晚育津贴（晚育津贴和生育津贴区别）-公积金查询网

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法律主观：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴21760元。

的按4；上年度市职工月平均工资×25%，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）；（3）法律：以特区上年度企业职工月平均工资为基数生育津贴。

符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。

你好，据我所知，生孩晚育的领取津贴条件是生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月。

个月以下引产每人次1600元；流产每人次1000元。生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

法律主观：生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。

晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。也就是说，如果参保人员在2016年1月1日后生育，且已按原规定领取晚育假生育津贴的，则不再享受生育奖励假的生育津贴。

根据我国现行《人口与计划生育法》中的法规，已经取消了晚育假的奖励或者其他福利待遇，也就是说晚育津贴已经取消了，只能获得生育津贴和生育假的福利待遇。

生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。

1、法律分析：上一年度是指本年度所在的前一年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

2、生育津贴按上一年平均工资算的，上年平均工资的界定，是生育前12个月的平均工资。生育津贴是根据所在单位上一年平均缴费基数算的，计算公式为生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘实际产假月数。

3、晚育津贴和生育津贴区别生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。

4、生育生活津贴： (1)从业妇女 a、从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

5、年2月13日以后（含13日）出生的孩子领取条件：单位为职工参保生育险并且连续足额缴费满一年，生育时连续参保2个月以上，孩子出生7个月以后的当年（指顺延年），女职工可以领取生育津贴。

法律主观：一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。

法律主观：可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

不满足晚育条件，则领取不了。手续可从男方单位走，也可从女方单位走。（1）如果女方有单位的话，女方在女方单位申领生育津贴时，在表格中晚育津贴一栏中，写男方姓名和工作单位信息即可。

生育津贴男方也是可以领取的。根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。

男方不可以领生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。

生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。

晚育津贴（晚育津贴和生育津贴区别）

法律主观：生育保险津贴，与晚育年龄无关。换句话，在假期等待遇上有区别，但在津贴上没有区别。

男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。

法律分析：生育保险津贴，与晚育年龄无关。换句话，在假期等待遇上有区别，但在津贴上没有区别。