本文目录一览：
工伤纠纷找什么部门可以马上调解
1、工伤纠纷找当地的劳动监察行政部门可以马上调解。劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。
2、因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。
3、出了工伤找劳动监察行政部门解决问题。因为按照规定，工伤纠纷赔偿可以找当地的劳动监察行政部门解决快，他们有权介入进行调差处理。此外，当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。
4、工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
5、拿到工伤认定后，双方尽可能协商，协商不成可以去有权要求有关部门依法处理，劳动行政部门介入的，老板如果同意协商的，会较快解决，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
6、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤赔偿属哪种纠纷
工伤赔偿属哪种纠纷 工伤赔偿属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。
工伤属于民事侵权纠纷。民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷，且工伤会造成劳动者人身伤害。对于人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
法律主观：工伤赔偿属于 劳动争议纠纷 。因为 工伤赔偿纠纷 是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接 起诉到法院 。
工伤赔偿属于劳动纠纷案件，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。
工伤纠纷的案由
法律主观：工伤纠纷定案由的方式：单位应该履行赔偿义务而没有履行的，案由可以是工伤损害赔偿纠纷。如果用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议。可以是工伤保险待遇纠纷，根据具体情况来定案由。
社会保险争议。 社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法规的规定，缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用和劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会保险待遇而发生的争议。
工伤赔偿纠纷的案由为劳动争议。由于该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，所以当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去人民法院提起劳动诉讼。
法律分析：工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。
工伤认定纠纷案由怎么确定？ 《工伤保险条例》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
一并提起行政赔偿的，在被诉具体行政行为案件案由后面加“及行政赔偿”即可；单独提起行政赔偿的，案由结构为：行政管理范围 + 行政赔偿。
职工和用人单位发生工伤纠纷按照什么处理
职工与用人单位发生 工伤 待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 实践中其解决办法有很多，如调解、申请 劳动仲裁 、提起劳动诉讼等等。
法律分析：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《 工伤保险条例 》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
