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什么是无固定期限劳动合同
法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，应当签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；其他。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗、终身制。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此处的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
无固定期限劳动合同7大误区
1、合同履行期限不满三个月的劳动合同； 非全日制用工。 依据： 《劳动合同法》第十九条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、弊端： 签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 一定程度上降低了员工的流动性。
3、劳动合同到期一个月后，企业不给员工续签书面劳动合同，每月要支付双倍工资给员工；超过十二个月不续签的，自动变成无固定期限劳动合同。关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。
4、实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的。
5、用人单位同意的情况下，可以随时找劳动者协商签订无固定期限劳动合同；劳动者在满足在该用人单位连续工作满十年的、已签订两次固定期限劳动合同的等情况下，劳动者可以主动要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
6、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，李某的要求应得到法律的支持。
什么是无固定工作时间劳动合同
1、无固定期限劳动合同定义指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此处的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
3、法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗、终身制。
4、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
5、无固定劳动合同就是指劳动合同没有终止时间，只要劳动者没有辞职或者被开除，这份劳动合同可以一直有法律效力。
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同(篇1) 甲方：___ 乙方：___ 签订日期：___年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
无固定期限劳动合同定义指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律主观：劳动合同期限和无固定期存在如下区别：《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
