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先离职还是先劳动仲裁
1、法律主观：先仲裁后辞职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲圆察裁带来一些麻烦。
3、先劳动仲裁后离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、法律主观：劳动者可以先申请劳动仲裁再离职，或者先离职也可以。劳动者可以自主进行决定。
5、按照法律，劳动者离职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再离职都是可以的，只要劳动者是在一年之内申请劳动仲裁都是可以的。
劳动仲裁要先离职吗
1、法律分析：当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。
2、先劳动仲裁后离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、法律主观：先仲裁后辞职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲圆察裁带来一些麻烦。
劳动仲裁是离职前申请还是离职后申请
1、法律分析：当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。
2、法律分析：动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
3、法律分析：一般前后都可，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4、法律分析：都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
5、先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。
6、一般情况下，建议先离职再进行劳动仲裁。虽然在职期间也可以申请劳动仲裁，但离职后申请劳动仲裁在某些方面可能更为有利。以下是对这一观点的详细 首先，离职后申请劳动仲裁可以避免在职期间可能遭受的雇主报复或不利影响。
先办离职证明还是先劳动仲裁
先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。
先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。
先劳动仲裁后离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
先办离职手续，再申请仲裁。《劳动合同法》规定的经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的，所以应当想办理离职，办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。
被公司辞退,是先离职还是仲裁?
先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。
先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。
按照法律，劳动者离职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再离职都是可以的，只要劳动者是在一年之内申请劳动仲裁都是可以的。
离职后可以进行劳动纠纷仲裁。离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。
依据劳动争议仲裁结论再去办离职流程；一般通过商议用人公司允许自已的合理要求，在签定有关的离职协议之后，再去办离职流程。可用商议解决的问题，没必要无缘无故去申请仲裁，终究劳动争议仲裁是迫不得已手段。
之后去当地的劳动部门申请劳动仲裁，所以要先协商好条件再办理离职手续。
