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离职了就是辞职了吗?
离职和辞职是不一样的。离职和辞职是两个不同的概念，虽然它们都意味着离开工作岗位。辞职是指员工主动向雇主提出离职申请，通常是因为个人原因或者不满意工作环境、待遇等方面。
离职不是辞职，离职和辞职的含义不一样。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
法律主观：已经离职了就不是。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合 劳动合同终止 情形离职，如退休、 劳动合同到期 不再续签、员工失踪或死亡等。
辞职是属于离职的一种，辞职只能是由劳动者自己主动来提出，而离职主要包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果是不一样的。如果是被无过错性辞退的话是会有补偿的，辞职一般是没有补偿的。
离职，指离开工作岗位，不再回来。辞职一般是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
交了辞职信不一定就算辞职了，正式员工应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位审批通过员工离职申请后，到期办理离职手续，结算工资。
离职了,该怎么和同事说?
1、可以说领导对不起，经过那么长时间的努力，自己的能力确实十分有限，没帮上领导您什么大忙，实在是惭愧至极，谢谢您一直对我的栽培和包容。一般情况说法 领导，很抱歉由于个人原因，我决定离职。
2、感谢入职以来，大家的信任，鼓励，帮助，离开并不意味着结束，这是新的开始，相聚有时，江湖不远，志在相逢。
3、你可以通过聚餐的方式去告诉你的同事，有些老板会觉得员工辞职是找到了更好的工作，但是你一定要等所有的手续办完之后再说。
如果已经决定离职了,该怎么做呢?
找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。
坦诚地与公司沟通：如果决定离开公司，最好坦诚地与公司沟通，并感谢公司给予的机会。可以向主管或人力资源部门说明离职原因。 给公司留出足够时间：如果需要时间来安排离职，请尽量给公司留出足够的时间。
但如果你已经决定离职，并且你认为这已经是您最好的选择，我建议您与领导沟通清楚，表达您的想法和原因。同时，感谢领导为您提供的机会，并在离开之前在工作上做好交接。
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
可以在社交媒体上发布一条消息，表达自己的感激和告别，让同事们得知自己的离职消息。总之，离职告别需要根据具体情况和个人喜好来决定。告别时应注意礼仪和礼节，表达自己的感激和友好，同时也要尊重同事的感受和意见。
不要把辞职通知写成辞职申请。 辞职通知，是单方决定的要解除劳动合同，属于前面提到的劳动合同法第37条规定的劳动者单方解除。此时不需要经过单位同意或者批准，到期劳动合同就解除了。
离职了,如何跟同事说,比较好呢?
1、离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。离别是为了再相逢。离别是为了再相逢。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。
2、谢谢大家对我的照顾，和你们一起共事非常开心，如果大家想我了，微信随时骚扰。
3、在我的职业生涯中，我很高兴能遇到您这样的好同事，是我的福分。
4、你可以通过聚餐的方式去告诉你的同事，有些老板会觉得员工辞职是找到了更好的工作，但是你一定要等所有的手续办完之后再说。
5、无论是自身的原因，还是领导的原因，无论是同事的原因，还还是企业的原因。此时此刻，作为一个即将离职的人，至少应该说三个方面的内容。一是感谢。
