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劳务派遣用工的合同范本
甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。
【篇一】劳务公司用工合同范本 甲方：某公司 住所： 邮编： 联系电话： 乙方：性别：身份证号： 住址： 邮编： 联系电话： 第一条、协议期限 自___年___月___日至___年___月___日止，乙方试用期为___天。
劳务派遣用工合同模板1 甲方：___ 乙方：___ 依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本项目工程劳务用工事项协商一致，订立本合同。
劳务派遣合同是什么意思
“劳务派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。
法律分析：劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上，内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。
法律分析：劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别：合同性质不同。
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务合同和劳务派遣合同有何区别
1、法律分析：签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；用工形式不一样。
2、法律主观：合同期限方面的区别 劳务派遣合同 的期限为两年以上 固定期限劳动合同 的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
3、法律分析：合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。
4、法律分析：劳务派遣与劳务合同的区别：合同性质不同。合同目的不同。受国家干预的程度不同。主体及其关系不同。法律调整不同。合同争议的处理程序不同。
5、法律分析：(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
6、劳务合同和劳务派遣合同区别 劳动合同和劳务派遣合同是完全不同的两种合同，下面我们就来捋一捋它们之间的区别：其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。
劳务派遣合同与劳动合同有什么区别
1、法律分析：劳动合同派遣合同之间的区别有：合同性质不同；合同目的不同；受国家干预的程度不同；主体及其关系不同；法律调整不同；合同争议的处理程序不同。
2、（一）签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。（二）签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。
3、法律分析：合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。受国家干预的程度不同。主体及其关系不同。法律调整不同。
4、法律分析：签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。用工形式不一样。
5、法律分析：合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。
6、主体资格不同。劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织，另一方必须是个人；而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。待遇不同。
劳务派遣合同受法律保护吗
劳务派遣合同有保障且受法律保护。劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的；只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。
劳务派遣合同受法律保护。劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障，会有法律规定保障劳动者的基本权益。
如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
法律主观：劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。
总之，劳务派遣合同是受到法律保障的，劳务派遣单位和用人单位应当依法履行合同义务。如果在劳务派遣过程中出现问题，被派遣劳动者可以依法维护自己的合法权益。
劳务派遣有保障。劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有相关法律保障劳动者的基本权益。
