10种扣工资行为违法（10种扣工资行为违法扣基本工资合法吗）-公积金查询网

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这几种情形下扣工资，属于违法：上班迟到扣工资。请假扣3倍工资。工作绩效未达标扣工资。因员工给公司造成了损失扣工资。孕期女员工产检扣工资。以捐赠为由扣工资。员工辞职扣工资。

不签订劳动合同、恶意克扣工资属于违法行为。

请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(应出勤天数-请假天数)×日工资。

企业扣钱一般是违法的，我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。

用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的：因为上班迟到被扣工资；请假扣三倍工资；员工辞职扣工资；因工作业绩未达标或者亏损扣工资；孕期产检扣工资；个人原因造成公司的损失扣工资。

以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：违法性扣除，比如违反法律规定的带薪休假制度，以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资。强制性扣除，比如用人单位的“逼捐”现象。

法律主观：不可以随意扣工资，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。

不签订劳动合同、恶意克扣工资属于违法行为。

老板私自克扣员工工资要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。

是违法的《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

10种扣工资行为违法（10种扣工资行为违法扣基本工资合法吗）

扣工资是否违法，根据实际的情况分析：如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到当地劳动局劳动监察投诉，拿出用人单位侵犯的相关证据。

公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。

单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；或者依法去提起劳动仲裁。