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工资6000扣除五险一金还剩多少
法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000)*3%=2。
【法律分析】：六千扣除五险一金还剩4630元。
【法律分析】：五险一金的比例大约共23%，6000*23%380，个税(6000-1380-3500)*3%3。6 实发工资6000-1380-33。6586。4元。
一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。
6000工资扣除五险一金还剩多少
法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000)*3%=2。
【法律分析】：六千扣除五险一金还剩4630元。
一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。
【法律分析】：五险一金的比例大约共23%，6000*23%380，个税(6000-1380-3500)*3%3。6 实发工资6000-1380-33。6586。4元。
所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。
月薪六千扣完五险一金剩多少
1、法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000)*3%=2。
2、法律分析：六千扣除五险一金还剩4630元。
3、扣完税和五险一金还剩多少 在工资6000元，扣除三险一金和个人所得税后，下余工资为48740元。
工资6000交多少税
法律分析：6000元工资应交30元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入6000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额等于(6000减5000)乘以3%减0等于30元。
法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000)*3%=2。
法律主观：6000元工资应交30元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入5000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=(6000-5000)×3%-0=30元。
法律分析：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=工资-起征点，即1000元。
上海6500交完五险一金还剩多少
元。一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。
法律主观：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。
一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。
如果个人税前工资收入为6500元（视为已代扣社保个人部分，即忽略社保因素），应交个人所得税为：(6500-3500)×10%-105=195元；实发工资＝6500-195＝6305元。上述计算，未考虑五险一金，仅供参考。
剩余5070元。五险一金的扣除总比例为22%，已知基本工资为6500元，五险一金扣除金额等于6500乘以22%等于1430，剩余的钱等于6500减去1430等于5070，因此剩余5070元。
