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为什么老板不怕劳动仲裁?
因为仲裁所需的时间较长，仲裁往往需要一两年的时间，劳动者耗不起。而且仲裁期间劳动者需要承担举证责任，很影响新工作就职。就算赢的了仲裁也只会得到一点补偿，因此绝大多数劳动者不会选择和公司进行仲裁。
老板之所以不怕劳动仲裁，是因为以下两方面原因：1，有理走遍天下……老板没有做错事，没有违规违法，他当然不怕劳动仲裁了。2，即使老板真的做错了事，员工提起劳动仲裁，老板也不怕。
公司不怕劳动仲裁的原因是裁决没有强制执行力。劳动仲裁针对个人。劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。
私人老板并不是不怕劳动仲裁，而是因为很多私人老板不了解劳动仲裁、忽视法律规定或者抱有侥幸心理。 法律意识淡薄：很多私人老板可能没有足够的法律知识，因此可能不了解劳动仲裁的后果。
法律分析：因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。 花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。
单位怕员工劳动仲裁吗
单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
法律主观：你好，这是因为劳动仲裁会影响一个人的前途以及一个公司的未来，所以问题为什么公司怕劳动仲裁答案如下公司是不怕员工 劳动争议仲裁 调解法的。
法律分析：单位如果没有违反劳动法等相关法律规定则无需害怕员工劳动仲裁，如果违反了相关法律规定且员工有证据证明，则单位可能需要承担法律责任。
劳动裁定是用人单位和劳动者向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会所做出的裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。
小公司不怕劳动仲裁
不存在公司怕职工劳动裁定的说法。劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。对于双方来说都是公平的。劳动仲裁也是向法院起诉的必经程序。
劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
小公司不怕劳动仲裁 仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。公司仲裁失败，无非是按照法律要求进行赔偿。
劳动裁定是用人单位和劳动者向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会所做出的裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。
公司一般不会怕员工劳动仲裁的，只要其能证明自己作出的行为是合法行为。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
小公司为什么不怕劳动仲裁
所以，综上所述小公司为什么不怕劳动仲裁，主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐，让很多想争取合法权益的劳动者望而止步；而且劳动局仲裁力度太小，让公司不痛不痒，越来越胆大。
法律主观：劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有 强制执行 力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。
很多劳动者没有法律常识，不会收集证据，在没有专业指导的情况下很容易错失良机，收集一些没用的证据导致仲裁失败。
小公司怕劳动仲裁吗
1、不存在公司怕职工劳动裁定的说法。劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。对于双方来说都是公平的。劳动仲裁也是向法院起诉的必经程序。
2、劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、小公司怕劳动仲裁吗？小公司其实并不是不怕劳动仲裁，而是无知者无畏。此外，太多人不了解劳动法律法规和维权方式或不费心，给社会留下劳动仲裁无用的普遍印象。有时，劳动仲裁只是劳资谈判的一种手段，是谈判的筹码和威慑。
4、劳动裁定是用人单位和劳动者向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会所做出的裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。
5、小公司如果不签劳动合同、不购买社会保险，存在一定的法律风险，可能会面临劳动仲裁或其他劳动纠纷的后果。以下是相关的情况说明： 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求维护自己的合法权益。
6、公司确实可能会害怕劳动仲裁。这是因为劳动仲裁机构有权对违反劳动法规定的行为进行仲裁，并要求公司承担相应的法律责任。
不签劳动合同、不买社保的小公司怕劳动仲裁吗?
根据劳动法，只要建立劳动关系就必须签订劳动合同以及缴纳社保，可以先进行协商解决，如果不能解决，可以申请劳动仲裁。
公司无法销户：公司法有关要求，有起诉纠纷案的公司不可以立即销户，公司运营部销户坚信大家都了解，责任人是会被列入征信黑名单的。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。
工厂没签劳动合同，没买社保可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者产生劳动争议的，符合仲裁受理范围的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。没签合同不买社保可以申请劳动仲裁。
回答的1和2已经但如果单位提出辞退你而你又同意的，算协商解除劳动关系，单位应当按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
假如公司并没有按照要求为员工申请办理社保缴纳的，员工能够依照劳动合同的要求解除劳动合同并规定公司支付经济补偿金。
