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劳动法咨询在公司做了一年了,最后一个月没有做满公司会交养老保险吗...
1、从这个条款中可以看出，国家法律规定，前30天是不用给劳动者购买社会保险的，因为前30天是办理登记的时间。《劳动法》规定是一个月发一次工资。
2、看你公司每个月几号交，如果你没提前告知要离职，那么应该是交的，但是你个人要承担一部分。
3、最后半个月要交社保的。劳动法规定，当月上1天班，也要交社保。（一般公司如果在社保申报期前离职的，就都不交了，大概是每个月的月初）。
4、你好，按照劳动法，公司必须要为在职员工缴纳社保。入职第一天开始公司就有义务为员工缴纳社保，在公司没有做满一个月，社保不需要自己全额承担，由个人和公司一起承担。
5、用人单位辞退劳动者的，劳动者最后一个月没有上满一个月的，用人单位是不能克扣其底薪的，用人单位克扣其底薪是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
劳动法咨询电话号码是多少?
“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政策解读、信息查询、在线受理和投诉举报等服务。如果您有以上需求，请拨打当地12333进行咨询。
是可以咨询劳动法的。12333属于一个全国性质的公益性劳动保障电话，它可以提供劳动法方面的相关政策信息，包括社会保险、劳动就业、工资待遇、职业培训等多个方面的内容。
法律分析：打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
法律分析：用人单位违反劳动法投诉电话，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，12333是劳动保障电话咨询服务专用号码。
法律分析：能够拨打12333投诉有关劳动纷争的事项，12333是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打进一步询问。
劳动法咨询,老婆生病,老公可以回家陪吗?
1、如若老公需要回家陪伴生病的老婆，在得到有人单位的同意之后才可以离开单位，如若用人单位并不赞同，老公私自离开岗位回家陪伴老公也是触犯法律的行为之一。
2、按现行法律规定，并没有对老婆生病，老公是否可以回家陪进行详细规定。但如果经用人单位同意的，老公可以请假陪老婆。
3、法律分析：劳动法对直系亲属生病陪床是无限定能够享受假期的，直系亲属陪床只能请事假的，如果直系亲属离世的，按限定能够享受丧假的。
4、劳动法对直系亲属生病陪床是没有规定可以享受假期的，直系亲属陪床只能请事假的，如果直系亲属去世的，按规定可以享受丧假的。
5、如果自己的老婆住院了，作为丈夫的你肯定是请假照顾自己的老婆的。一般公司来讲请半个月或者一个月都不会影响你的工作的。你到时候老婆出院的单据拿到公司去证明就可以了。
6、陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
24小时劳动局在线咨询电话
全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333和“12370”。
各地12333提供5×8小时电话人工咨询服务和7×24小时电话自动语音服务，部分地区提供7×24小时电话人工服务。
劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为00－200。
劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。
