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劳务派遣值不值得去做?
1、不值得，劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作，很没有保障。关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题 目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。
2、不建议选择派遣工。同工同酬难保障，沦为二等员工。同共同酬只是看上去很美的理想，现实情况截然相反。派遣工总是干得多干得累，工资不能和正式工比，保险缴纳基数按低水平交，公积金很可能没有。
3、值得。根据查询今日头条得知。社区劳务派遣工作可以学习到更多的知识以及单位文化，并且转正机会很大。因此值得去。社区劳务派遣是一种优化社区就业服务、促进社区发展的有效途径。
4、值得去。社区劳务派遣工作为社区居民提供了就业机会，可以帮助增加收入，提高生活水平。社区劳务派遣工作是为社区提供服务的，可以让人们为社区做出贡献，增强社区凝聚力。
劳务派遣工作值得去吗
1、我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也没有任何升值加薪的机会，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，尽早离开最好。可以先学习一些经验，然后再到外面找工作，能让以后有更多的上升途径。
2、不值得，劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作，很没有保障。关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题 目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。
3、值得。铁路劳务派遣工作可以提供一种相对稳定的职业机会。随着交通运输行业的不断发展，铁路运输在国民经济中发挥着越来越重要的作用，铁路劳务派遣工作具有一定的前景和潜力。
4、不建议选择派遣工。同工同酬难保障，沦为二等员工。同共同酬只是看上去很美的理想，现实情况截然相反。派遣工总是干得多干得累，工资不能和正式工比，保险缴纳基数按低水平交，公积金很可能没有。
机关单位的劳务派遣工作值得去吗?
我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也没有任何升值加薪的机会，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，尽早离开最好。
国企劳务派遣值得去。首先，国企劳务派遣是一种就业方式，对于那些希望进入国企工作但缺乏正式编制的人来说，是一个不错的选择。国企通常具有稳定的薪资和福利待遇，以及良好的工作环境和发展前景。
值得。省发改委的全称是“省发改委”，事业单位，单位工作相对轻松，在自己没有好的工作好的去向的时候，劳务派遣也是一个工作，比起普通企业，私企节假日可以休息，正常上下班，加班很少，值得去。
该工作是否值得去取决于个人的职业规划和期望。劳务派遣员工的薪资和福利待遇会低于正式员工。法院作为标准体制内单位，劳务派遣工种的工资水平肯定是不高的，但工作较为稳定。
对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。
值得去，理由如下：工作环境和氛围较好 机关单位里的工作环境很不错，氛围也比较好，很人性化。因为机关单位毕竟不是企业，不以盈利为目的，同事间没有很激烈的竞争。
