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劳动合同法2022年新规定
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。
2、劳动合同法 最新版年假规定是什么 《 劳动法 》第四十五条规定：“国家实行带薪 年休假 制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
3、要对未签劳动合同员工支付 双倍工资 的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍 工资 。
劳动法同工同酬2021最新规定
劳动者的工作岗位，工作内容相同。在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。同样的工作量取得了相同的工作业绩。
工作十年了 工资现在是800，如果支付的工资标准低于所在地区最低工资的话，可以要求用人单位按最低工资标准支付的。
法律主观：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。
和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。根据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
2021年最新劳动法新规
《中华人民共和国劳动法》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
【法律依据】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
非全日制用工规定的工作时间每天不超过四小时，每周不超过二十四小时，不超过指的是不超过规定时间，恰好符合要求工作时间的，也属于不超过的范围内。
辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
