劳动仲裁前三大忌讳（劳动仲裁前三大忌讳上海是不是不支持在职仲裁拿补偿金）-公积金查询网

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人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居。

简短直入。我突然家里有事所以突然对你提出了辞职，希望你能谅解。我想问下我的一部分工资什么时候能结算下。直接了当的要。最好离职当天就应该直接要。

首先，您可以直接向其要求补发工资。如果老板仍不发工资，您可以直接向当地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向当地的区县级法院提起民事诉讼。

劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

法律分析遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理。

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。

如果用人单位口头说要辞退工作人员，在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退就不上班的话，到时用人单位不认账，说员工旷工，按自动离职处理。

劳动仲裁前三大忌讳（劳动仲裁前三大忌讳上海是不是不支持在职仲裁拿补偿金）

劳动仲裁前三大忌讳如下：错列劳动仲裁被申请人。劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。事实与理由部分表述长篇大论。此外不申请劳动仲裁也能拿到钱，劳动仲裁并不是唯一的解决方式。

劳动仲裁前三大忌讳劳动仲裁资料在公司手里的处理方法如下：向公司提出申请，向劳动仲裁机构申请，自行收集证据。

第一大要点：劳动争议必须先仲裁后诉讼，不可颠倒根据中国法律规定劳动争议纠纷案件，必须先行申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉，即仲裁前置程序。

(1)不了解劳动仲裁流程，不知道该找谁、如何准备。 (2)不懂劳动法，不知道该如何维权。孔子曰：“工欲善其事，必先利其器。”申请劳动仲裁前，首先要弄懂其中的法律关系和要点，才能够达到“胸中有丘壑”，高下立判，游刃有余。

劳动者可与用人单位协商；其实协商是解决矛盾的首选方法，但是协商需要讲究技巧。协商最忌讳的是：第一，协商前没有营造一个友好的氛围。敌对的氛围不管谈什么都会谈崩；第二，语句不理性。

1、申请劳动仲裁需要在用人单位所辖区的劳动仲裁委员会进行申请。如果被驳回，说明你申请的劳动仲裁所在地的管辖范围内并不符合你案件的管辖范围。用人单位的注册资金超过一定数额，该地劳动仲裁委员会无权管辖，只能申请上一级劳动仲裁委员会。

2、劳动仲裁有几个坑仲裁裁决书是不会在网上公开的，所以仲裁员写裁决书时没有什么压力，不会像法官一样考虑是不是晚节不保，所以法官必须能自圆其说、逻辑自洽，而仲裁员则没那么顾虑。

3、并且无需向您支付经济赔偿。因为过错在你身上，即使你不接受并向劳动仲裁部门申请仲裁，你也得不到仲裁委员会的支持。