离职员工举报搞垮一个公司（离职员工举报搞垮一个公司知乎）-公积金查询网

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那企业可以主动应诉并对其反诉诽谤，比如去年某大厂就有一名员工被刑事拘留就是一个很好的CASE。总之，企业要规范，只有规范了，才不会被举报，就算碰到恶意污蔑的，公司法务也会应诉并反诉其诽谤，对方也会吃不了兜着走。

离职员工对公司诽谤怎么处理离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。

法律主观：员工离职，如果找到新单位的，其工伤保险关系应当由原单位为其进行转移，并由新单位为其办理工伤保险的续接手续。若员工暂未就业的，则工伤保险费可以暂停缴纳。

若遇严重错误，够成开除的，就开除处理。若够不成，就多个案例并行处罚，公告。并结合劝退。让员工自动提出离职。

员工辞职要告公司首先要了解员工提起诉讼的原因是什么，公司可以和员工进行私下协商调解，通过适当赔偿来解决问题，若是双方协商不成，可以到当地人民法院提起诉讼，且员工离职之后要开具离职证明。

法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

公司如确实存在违法行为，员工通过媒体曝光该违法行为，这是合法的行为，也是法律所提倡鼓励的行为。员工向媒体曝光公司有违法行为，需承担举证责任，如员工无法证明或经查公司不存在违法行为，员工则涉嫌诽谤，侵害公司名誉权等。

其次，企业坑害员工，各地人社局监察大队负责执法，对用人单位的劳动违法行为可以进行处罚。

不算违法，只是一些气话而已，并不构成污蔑毁谤原单位。当然，如果捏造事实，到处散布谣言，造成非常严重的不良影响及后果，则属于污蔑毁谤，是一种违法行为。

如果确实是公司的问题，为了维护公司声誉最好找当事人协商和解，。如果是对方的问题那就找证据积极应诉。

如申请工伤因故超出了一年的期限，则劳动者可考虑通过人身损害赔偿的途径主张权利，而不宜再寻求劳动争议诉讼的解决途径。误区五：诉讼中不了解己方的举证责任。

法院起诉。劳动者维护自己的合法权益，要通过前面的途径没有维到权，就可以去人民法院起诉，准备好足够的证据，法官通过证据的判断来做出公正的判决，生效判决下达后，假如单位不执行，劳动者还可以申请强制执行。

劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争端，一个非常有用的方式，很多权益受到侵犯员工，正是通过劳动仲裁方式，保护了自己合法权益。

1、掌握那个公司违犯法律的时间地点人事，有事实证据，或者有线索，就可以去向政府有关部门投诉举报告发，这是正当的事情，是应该得到鼓励和表扬的正义的行为。

2、员工投诉公司电话：12333。视具体情况而定。如果投诉公司商品质量问题，可以拨打12315；如果是有关劳务方面的相关事宜，可以拨打12333；如果是公司涉嫌噪音扰民，可以拨打12369。

3、公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退，公司应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。

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解铃还须系铃人，建议该卖家把问题如实反馈给公司，同时了解一下公司与该员工过往是否存在矛盾和纠纷，如果确实存在，可让公司出面与前员工协商沟通，通过谈条件等方式和平解决。

第三种情形：假如因为该员工乱说坏话，已经给公司造成了很严重的影响和后果，你可以想办法收集证据，等证据收集够了，采用法律途径对该员工追责，要求其承担侵权责任。

劳动者离职的，如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

如果员工因为家庭事故等原因离职，要适当安抚，采取“休假”的方式，给员工一定的休假时间，既有助于员工安心处理家庭事务，也让员工有时间冷静思考离职的事情。

1、法律主观：行为人所实施的行为违法，消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，不应当认定为侵犯他人名誉权。但借机诽谤、诋毁，损害其名誉权的，应当认定为侵犯名誉权。

2、法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

3、是违法的，根据我国治安管理处罚法相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，尚未造成严重损失的处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

4、如果员工在离职后，发个人微信骂两个领导，但是并没有涉及到具体的个人隐私或者公司利益，那么这种行为可能不会构成违法行为。