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劳动仲裁哪种情况下员工会输
法律分析：导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：不签订劳动合同；劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；未约定试用期员工录用条件；规章制度未公示；等等。
存在以下四种情况，劳动仲裁可能会输：未证明劳动合同关系。未明确自己的诉求。未证明公司存在不当行为并提供相应的证据。过仲裁时效。如果以上四个部分任意一项出现了问题，都有可能导致仲裁败诉。
法律主观：劳动仲裁有下列情况会输：未证明对方存在不当行为并提供相应的证据；对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致无法认定更为明确的事实。
导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因有哪些 不签订劳动合同 2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了：工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资的规定。
分析劳动仲裁输掉的原因，可以帮助您事先预估仲裁争议的前景，提前做好应对的准备，避免重复他人的错误。法律理解不透彻 有人认为法律保护弱势群体，员工是弱势群体，仲裁员会有所偏向，因而员工很容易取得劳动仲裁案件的胜利。
会申诉失败的情况。 工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对于担心工伤赔偿仲裁会败诉吗，或者对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。
未签劳动合同员工仲裁输了
1、劳动仲裁员工输了的，应当履行规定的义务和责任，如果是涉及到劳动合同的相关情况，则需要根据造成的损失进行赔偿处理，如果是解除劳动合同的情况，那么在输了的情况下一般是无法获得赔偿的。
2、如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。但是，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。
3、法律主观：用人单位没有同劳动者 签订劳动合同 的，劳动者可以依法 申请劳动仲裁 ，劳动者可以搜集证据，例如打卡记录，工资流水，工服工卡等等，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
4、同事的证人证言。劳动监察部门投诉的记录社会保险缴费记录准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份。
5、未签 劳动合同 仲裁输了怎么办？ 如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的 证据 材料，去相关法院提起 诉讼 ，以争取维护自己的合法权益。
没签劳动合同起诉会败诉吗
1、可以的。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。
2、法律主观：如果证据充分的，是可以告赢的。公司不跟劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为，但是劳动者没有必要直接起诉，通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。
3、不一定，可以起诉，这是公民的正当权利。劳动纠纷可以协商或调解，也可以直接起诉或申请仲裁。
