住房公积金管理条例350号令（住房公积金管理条例第三十七条）-公积金查询网

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住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

住房公积金条例是1999年6月颁布的。住房公积金是用人单位与职工按照规定储存的专项用于住房消费支出的个人储金，实行专户管理、专款专用，不得随意挪作他用。

法律客观：《住房公积金管理条例》第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。

《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

法律主观：住房公积金包含以下五个方面的涵义：住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；只有在职职工才建立住房公积金制度。

【法律依据】：《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

住房公积金管理条例350号令（住房公积金管理条例第三十七条）

住房公积金缴存基数2022年度住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定，2022年新参加工作、新调入职工仍按原有规定执行。

住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

重庆公积金最低标准缴纳5%，具体内容如下：2023年住房公积金年度住房公积金继续执行5%至12%的缴存比例政策，缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。公积金上限是12%，每月最多缴纳28221元。

职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五，最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。缴纳公积金设有上限。住房公积金的缴存基数需要严格执行“限高保低”的政策。

重庆公积金上限 2023是指2023年度重庆市住房公积金缴存基数上限和最高可贷额度。根据重庆市统计局公布的2022年度重庆市职工月平均工资计算，2023年度住房公积金缴存基数上限预计为28079元。

住房公积金年度月缴存基数上限为31884元；月缴存基数下限为2320元。2022住房公积金年度缴存比例依然为5%至12％，单位可自主选择。

1、住房公积金是从1999年4月3日开始实施的。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2、年4月3日开始实施。《住房公积金管理条例》1999年4月3日以国务院第262号令颁布实施，2002年3月24日以国务院第350号令公布了修改《条例》的决定。

3、房公积金是从1999年4月3日开始实施的。依据：中华人民共和国国务院令第262号文件《住房公积金管理条例》于1999年4月3日发布并实施。第四十七条本条例自发布之日起施行。

1、公司不交公积金违法。单位不交公积金的，由住房公积金管理中心责令其限期办理，否则就会处以罚款，逾期不缴的，甚至还可以申请人民法院强制其缴存公积金。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

2、是违法的，国家是强制交的，如果公司不交，可以联系当地公积金管理中心，公积金管理中心可以责令限期整改或罚款，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

3、公司不交公积金职工应该怎么办按照相关规定，用人单位必须在只用参加工作的第二个月开始缴纳公积金，如果单位拒不缴纳，那么员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。

4、公司不交公积金违法吗？交不交公积金，不是员工或者公司单方面决定的，也不是双方协商的那么多。

5、企业不交公积金违法，会处1万元以上5万元以下的罚款。

1、法律分析：公司只交五险不交一金是不违法的，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。

2、公司只给交五险，一金不可以个人交：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

3、企业只给员工交了社保，没有缴纳住房公积金，这样做是不合法的，但很多地方执法并不是特别严格，某些企业也不重视这个问题，所以出现员工难以维权的状况。

4、法律分析：“五险一金”中的“一金”是指住房公积金。国务院颁布的《住房公积金管理条例》属于国务院制定的行政法规，属于广义上的法律。如果单位不交住房公积金，属于违反《住房公积金管理条例》的行为，应当承担相应的法律责任。