社保中断6年补好还是不补（社保中间断了几年对退休金的影响）-公积金查询网

本文目录一览：

1、法律主观：当事人的社保若已经中断6年未缴纳，且养老保险的缴纳年限未达到十五年，则应当继续缴纳。当事人在养老保险缴纳满十五年后，才可以在退休后按月领取保险费用。

2、医疗保险断交当然后可以补缴，但是不强制。从原单位辞职，并已将社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费(包括基本养老保险费、基本医疗保险费、大额医疗保险费，是否补缴中断期间的社保费，决定权在自己。

3、法律主观：社保补缴算连续，缴社保中间中断只要补缴了就不会受影响，当事人缴纳社保中间中断了几个月的，应当及时补缴，补缴完可以继续获得完整的社保时间段，社保时间继续连续。

社保中断6年补好还是不补（社保中间断了几年对退休金的影响）

法律主观：可以，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

社保断了六年还是可以补缴的，但是社保断缴会影响某些权益的实现。假如是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并补缴五险。

不用补交以前的，可以继续缴纳。社保缴纳年限是累计计算的，社保断缴几年后再次缴纳，缴纳年限累计计算即可。其中，医疗保险如果断缴只能重新缴纳至退休。养老保险可以断缴，只要在退休前累计缴纳15年即可。

你问的是医保断交6年还有必要补吗？这种情况有必要补缴。

1、答案是肯定的。如果因为未上班导致社保中断，只要重新参加工作，新的工作单位仍然会为你缴纳社保。只需将社保从原来的工作单位参保的机构正常转移出来即可。

2、法律主观：可以，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

3、(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。另外需要注意的一点就是：养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

4、社保中断6年补缴是最好的，因为补缴之后可以计入社保缴费年限，在退休后满足缴费年限后可以享受相应的社保待遇。

5、社保养老中断之后可以续交，也就是允许断断续续的交。交够十五年即可，只不过以前在单位的时候，单位帮您交当地去年社会平均工资的20%，个人交8%。如果离开原单位现在自己交，就需要交全部的28%。

1、法律主观：可以，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

2、法律分析：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。如果可以补六年的保险，退休后的养老金可以领的多一点。

3、就是补缴了续保了，医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇；生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保险基金统筹。养老保险中断后可以续交。

4、法律主观：当事人的社保若已经中断6年未缴纳，且养老保险的缴纳年限未达到十五年，则应当继续缴纳。当事人在养老保险缴纳满十五年后，才可以在退休后按月领取保险费用。

5、社保如果交了7年，后来又停缴了，那么这段期间中断的社保是无法再补缴了。

想要续交社保不会受到条件限制，可正常续交。如果你重新就业新单位后，只要社保已经从原单位转移出来了，转移到目前就业的单位即可正常续交。

延迟退休。如果在中国达到法定退休年龄，但是缴纳社会保险不满15年，可以申请最长五年的延迟退休，这样就可以一边工作一边继续缴纳社保了，等达到15年的法定年限后再办理退休，即可享受社会保险福利待遇。转为居民社保。

社保停交几年还是可以续交的，社保中的医疗保险、养老保险都是可以累计缴费年限的。

社保停缴多年也可以补缴的。如果是单位原因停缴了，可以先找劳动仲裁申诉，拿到仲裁的判定以后再去人社局补缴。

社保中断后，若还想要买车买房，只能重新计算年限，交满5年后才可具备资格。不过，养老保险和医疗保险的社保缴费年限是可以累积的，若是中断，等有能力了再继续缴纳就可以。