本文目录一览：
- 1、如果工资是5000,社保按3500交有什么后果?
- 2、工资5000社保按3500缴纳是否违法
- 3、社保个人缴费基数3500是什么意思
- 4、工资5000公司什么都不给交,和工资3500公司给交5险,哪个更合适?_百度...
- 5、5000工资交多少社保
- 6、不交社保5000交社保3500
如果工资是5000,社保按3500交有什么后果?
有什么后果，只不过就是你想瘦个保险的金额总额为减少而已。
缴费的基数越大比例越大，缴费指数就越大，进入个人账户资金就越多。将来退休时缴费平均指数、个人账户资金余额，都是统计计算退休金的重要数据，起到了退休金多与少举足轻重的作用。
如果是，公司的做法不算违规。但对你个人来说：按3500元而没有按7000元来交五险，扣你的钱少了同时扣公司的钱也少了。也就是说：你的账户里钱少了，以后退休后养老保险和缴纳7000元来说也相应少了。
%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
工资5000社保按3500缴纳是否违法
有什么后果，只不过就是你想瘦个保险的金额总额为减少而已。
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
工资3000但是按照3500基数缴纳养老是不合法的。社保缴纳的基数是按实发工资为缴费基数进行社保的缴纳的，可以到当地的社保部门进行投诉或者拨打人力资源和社会保障部联系后进行具体咨询。
这个缴费指数是可以选择不同的比例，大约是从60%~300%之间都是可以自由地来进行选择，只要是不低于你所在省的平均工资的60%都是合理合法的 。你的问题当中没有明确你所在的城市 ，因此并不能主观的认定是否违法 。
如果是，公司的做法不算违规。但对你个人来说：按3500元而没有按7000元来交五险，扣你的钱少了同时扣公司的钱也少了。也就是说：你的账户里钱少了，以后退休后养老保险和缴纳7000元来说也相应少了。
法律分析：用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。
社保个人缴费基数3500是什么意思
1、在中国，社保个人缴费基数是由省级社保行政部门或者城市社保部门制定的，一般以当地平均工资水平为基础。
2、法律分析：社保基数为3500元意思是工作单位为员工缴纳社保时以3500元作基数缴纳相关费用。
3、法律分析：即工资是3500元，那社保缴纳基数应该是3500元。
4、社保基数3500一般是三档。社保3500的缴费基数，其缴费档次不能一概而论，不同地区的规定不同.社保3500基数的档数，需要根据具体情况来讨论，各地都不同。
5、社保基数就是每月缴纳社保的基本金额，3500就是缴纳社保的最低基数。
6、法律分析：社保缴费基数简称社保基数，社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
工资5000公司什么都不给交,和工资3500公司给交5险,哪个更合适?_百度...
如果你手头缺钱用，可以暂时先选择月薪5000但没有五险一金的，等离职后是可以要求企业给你补缴社保的。 总体来看，还是选择高工资的工作比较好。 一月5000元和一月3000元相差2000元，明显5000元的工资生活更宽裕一些。
也就是说，没有五险一金工资5000元，也不用缴纳个税，到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元。而从保障性来看，有五险一金工资3000元更有保障。可以享受医保报销待遇。
所以选择企业，看他的发展前景，就显得尤为关键。 其次，看公司给你提供的发展平台。 个人的发展，离不开实际平台的锻练。所以在选择单位时，应看哪个公司给你提供平台更好。良好的平台、更大的平台，对我们个人的成长非常重要。
一个月薪3500离家近，一个月薪5500离家远点，都有社保，选哪个好？ 这个问题，对于我来说，不管其他，重点 选择公司有发展前景的！ 而对于你的情况，由于你给的条件只涉及到薪水、离家远近、社保三个方面，所以不够全面。
这样，如果你的工资是5500元，那么你最后拿到手的钱是：5500－1268－208＝4022元。从现金的角度，似乎不如你原来的5000元高。但是，要知道那五险的钱是为你以后考虑的，受益的是你。
如果公司是以你的基本工资3500元作为基数，那么公司为你缴纳养老保险700元，失业险35元，医保350元，生育险28，工伤保险（假设费率为0.5%）15元，公积金420元。共计1550.5元。
5000工资交多少社保
对于一个月工资5000的人来说，在交社保的时候大约一个月要交1500元，员工需要承担500元，其余的费用由公司来承担。这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。
法律主观：5000五险一金交多少钱5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
社保基数公司承担1000元，个人承担500元。
不交社保5000交社保3500
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
有什么后果，只不过就是你想瘦个保险的金额总额为减少而已。
比如：当地社保缴纳基数是4000元，5000元人员选择缴纳灵活就业人员社保，100%比例缴纳需要支出4000×28%=1120元。
个人到手金额是：3500-360.5=3135元。 如果选择的是6000元没有社保的工作，自己缴纳灵活就业养老保险，可选择不同档次，一月1000元左右，每月到手工资是5000元。
现在全国是各地的社保缴费基数下限一般在3500元到4000元以上，按照60%比例推算，每月需要缴纳五险一金2100元到2400元。 所以说，有五险一金工资3000元和纯粹工资5000元的成本差不多。五险一金对于职工的作用。
交社保好，从收益上看不交社保4500要多，但是社保有很多权益保障，而且缴纳到账部分是个人+单位，比如个人扣100，单位还要补100，你的账户上到账是200.所以缴纳社保比不交社保实际的权益要得到更多。
