企业年金办法（企业年金办法制定时依据的法律和规定有哪些）-公积金查询网

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1、企业年金领取方式与提取方法如下：一次性领取。对于出国定居、死亡的情况，一般都是要选择一次性领取。退休时，可以选择一次性领取，当然也可以选择其他领取的方法；按月领取。

2、企业年金提取方式有：达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取。职工出国定居，可一次性领取。职工退休前死亡时，继承人可选择一次性领取。

3、企业年金领取方式：按月领取，和养老保险相似，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。

1、企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，并且企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

2、通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

3、受托人向托管人送达收账通知及企业缴费总额账单。托管人收到款项后，核对实收金额与受托人提供的缴费总额账单，并向受托人和账户管理人送达缴费到账通知单。

4、实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。

法律分析：《企业年金基金管理办法》是为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定制定。

企业年金管理办法是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金制度。

第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。

企业年金有哪些建立方法专业机构管理对于大多数不具备自行设立企业年金管理机构条件的单位，尤其是已建立企业年金计划的中小企业，可以以委托方式将本单位企业年金的全部事务委托给企业年金专业工作机构经办管理。

企业年金办法（企业年金办法制定时依据的法律和规定有哪些）

企业年金退休后可按月领取，也可以一次性领取。

企业年金一般有四种领取方式：按月领取，和养老保险相似，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。

一次性接收。在出国定居或死亡的情况下，通常有必要选择一次性付款。退休时，可以选择一次全部领取，也可以选择其他接收方式。每月接收。员工退休后，可以根据需要选择每月领取养老金。

是职工参加基本养老保险基础上，由企业自行建立的养老金制度，有职工本人和企业缴费，到退休年龄时，可以一次性发放，也可以分月发给，发完为止，就是把你个人账户的年金发完了，就不再发放了。