本文目录一览：
- 1、有五险一金月薪三千八和没有五险一金六千,哪个合算?你会怎样选_百度知...
- 2、如果80后65岁领养老金,没有社保6000元和有社保4000元哪个好?
- 3、同样的工作!4000的有五险一金!跟6000没有五险一金的选择那个合适_百度...
- 4、五险一金工资4千和没五险一金工资6千的工作,应该选择哪个工作?
- 5、有五险一金的工资4000元和工资5000元没有五险一金,哪个工作好?
- 6、6000工资五险和4500工资五险一金那个合适
有五险一金月薪三千八和没有五险一金六千,哪个合算?你会怎样选_百度知...
假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。
肯定选八千的啊，自己交保险不是更合适，钱到手才是钱，福利再好，光听着美滋滋，有啥用。差一倍工资，选高工资的比较明智。
要是公积金加上工资比只有五险的高的就是有五险一金的好，要是没有的就五险的好。
如果80后65岁领养老金,没有社保6000元和有社保4000元哪个好?
1、适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。
2、选择4000的更好。一般来说，工资4000元含有社保的单位管理可能更规范，未来发展前途可能也会更好一些。而5500没社保，无论从哪个方面来说，相对都是比较差的，更不合适。
3、第二，养老保险。养老保险对于大多数年轻人来说可能不是很在乎，毕竟距离未来领养老金时间还远的很。 养老保险领取条件是累计缴费满15年以上达到法定退休年龄，不过提醒大家的是“15年”很快就会改变。
4、但是这两者之间并没有任何直接关系，我们也只需要在六十五岁之前缴纳好足够的社保。并不用担心亏本的事情，当我们退休之后，只需要四五年的时间就能够将缴纳的社保全部收回本。我国居民平均寿命增加。
5、岁退休，个人账户计发月数为195个月。个人养老金：57600/195=2938元 2）基础养老金 因为两人都是在青岛同一年退休，所以上年度社会平均工资是相同的。因为两人的缴费基数都是4000元，所以两人的缴费系数也是相同的。
6、每月能领到4000元以上的养老金，在我看来就属于中等以上水平了。调查显示，全国平均养老金大约是每月3000元左右，而且是缴费年限比较高的职工才能达到这样的水平。如果缴费年限是15年的话，大约只能领到1000元左右的养老金。
同样的工作!4000的有五险一金!跟6000没有五险一金的选择那个合适_百度...
带五险一金会更好一些。能交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。
要减少200元，总计每月企业给你付款4000块的薪水，就要付出1140块的五险一金成本费。
六千的工资相对于四千确实是高很多，每个月拿到手的时候确实很香，但是自己花了还不是花了。
后者好，五险一金对于公司来讲不仅意味着公司正规，而且对你以后也有很大的帮助。实际上月薪6000，交了五险一金可能不会到4000。
还可以得到补偿金。但是工作期间，就没有五险一金的保障了。 一般来说，现实情况中不给职工缴纳五险一金的单位是越来越少了，参加五险一金是未来的主流，还是建议不要选择没有五险一金的工作好一些。
五险一金工资4千和没五险一金工资6千的工作,应该选择哪个工作?
要减少200元，总计每月企业给你付款4000块的薪水，就要付出1140块的五险一金成本费。
适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。
不过，还是要看工作性质，和工作环境的，如果8000的危险性强，环境恶劣，自己又吃不了那么大的苦，那就选4000得，有命才能花钱。具体要适情况而定。光看工资，选高些的，福利可以忽略不计。
如果是有头脑的年轻人，可能会首先选择工资较高的岗位，工作一段时间以后进行维权，不仅可以社保要补上，还可以得到补偿金。但是工作期间，就没有五险一金的保障了。
比如少发年终奖金 不涨工资。反正羊毛出在羊身上。当然如果必须选择的话 建议把个人和公司缴纳的五险一金都一起计算到工资里 来对比两家公司，这只是一个方面了。综合考虑的因素很多。
工资4000，有五险一金，公司最少要开支接近6000，由于公司为交的一部分占据你工资的40%多，这就是公司的用工成本费，此外你本人还需要交近20%，最终取得手约3200。
有五险一金的工资4000元和工资5000元没有五险一金,哪个工作好?
一般来说，现实情况中不给职工缴纳五险一金的单位是越来越少了，参加五险一金是未来的主流，还是建议不要选择没有五险一金的工作好一些。
选「没有五险一金工资5000」，相当于实发工资多了10945元。 如果单纯从算术的方向去看待这个问题，明显选没有五险一金工资5000可以多得10945元。 所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。
选择没有五险一金的每月5000元的工作明显要更好一些，自已每月用2000元中的少部分买医保，其它的大部分钱都用来做投资理财，收益肯定要远胜于傻呵呵的交五险一金。 两个都不会选，我会找一份月薪5000有五险一金的。
这就能领80万了！经过各种分析，我们知道有五险一金的工作即使比没有五险一金的工资少拿一两千块钱，它的整体优势还是秒杀没有五险一金的工作。
所以说，有五险一金工资3000元和纯粹工资5000元的成本差不多。五险一金对于职工的作用。 对于职工来说，五险一金只是应对意外的保障，可能不如直接到手5000元工资更好一些。
如果是工作中平稳的五险一金拿到手4000元，一金并不是最少档，那肯定比你8000元的工资强，务必要工作中平稳，工作中不稳定，还比不上8000块。
6000工资五险和4500工资五险一金那个合适
带五险一金会更好一些。能交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。
适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。
对于我而言，我肯定是选择五险一金4千的工作，毕竟人要把眼光放得长远一点，这样才会让自己的以后致富。为养老着想 我认为工作的目的不单单只是因为每个月的那点工资，而是要为以后着想，还应该考虑到待遇问题。
