工资6000为什么社保按2200交（工资6000为什么社保按2200交可以仲裁吗）-公积金查询网

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1、凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。

2、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

3、本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。

1、法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。

2、月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。社保公积金缴纳金额=社保申报基数*比例。各地区有不同的比例。

3、法律分析：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。

4、社保和公积金是分开的哈。原则上私营企业都是按照最低档缴纳，公积金则是你缴纳多少公司就要缴纳多少，这个是一项福利吧。还真不是你能说了算的。除非你自己要把多缴纳的都缴了。

5、月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。

工资6000为什么社保按2200交（工资6000为什么社保按2200交可以仲裁吗）

1、法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。

2、法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。

3、工资6000社保按2200交不合法。工资6000元扣多少社保，需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算社会保险计划由政府举办。

4、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

5、社保和公积金是分开的哈。原则上私营企业都是按照最低档缴纳，公积金则是你缴纳多少公司就要缴纳多少，这个是一项福利吧。还真不是你能说了算的。除非你自己要把多缴纳的都缴了。

3、不合法，但符合默认规则。社保负担较重，按实际工资缴纳，不止公司承担不起，个人同样承担不起。