本文目录一览：
为什么企业会在招工时,年龄歧视?
1、对年轻员工的误判：一些企业和雇主往往在招聘时更倾向年轻人，因为年轻人具备更积极、更有活力的形象，而老年员工备受忽视。
2、在求职中，年龄是重要的因素之一，是因为： 经验和稳定性：一般来说，年龄越大，工作经验越丰富，能力与稳定性也相对更可靠。企业更青睐有经验的人才，尤其是对于高级职位。
3、公司文化：不同公司有不同的文化、价值观和管理模式。一些公司可能更倾向于招聘年纪较轻的员工，因为他们更容易适应公司文化和管理模式。 职位要求：某些职位对年龄也有一定的要求。
4、公司文化匹配：公司可能根据自身的文化和价值观，对年龄进行限制以确保应聘者与公司文化和团队氛围相匹配。一些公司可能更偏向于招聘具有相似年龄背景的员工，以促进团队的凝聚力和协作效率。
5、因为劳动法还不完善，不仅仅年龄歧视，性别歧视、教育歧视、地域歧视，都是普遍存在；经济还处在快速发展期，并没有什么“家庭工作平衡”的概念。
6、就业歧视是指用人单位在招聘和雇佣过程中，以种族、性别、年龄、婚姻状况等为由，不公平地对待某一特定群体的现象。其中，年龄歧视是一种较为普遍的就业歧视现象。
企业如何办理招工手续
1、单位登录 输入单位组织机构代码和密码，按“登录”键，页面会增加“招工登记”、“退工登记”以及“办理招退工结果查询”等功能选项。点击“招工登记”，进入以下操作界面。
2、、进入上海市“一网通办”平台首页，进入“开办企业一窗通”，选择“办理就业参保”，开始登记办理。 录入办理对象的姓名和证件号码，填写相关登记信息，点击下一步。
3、凡需要用工的单位或个人，必须持有关证件到市职业介绍中心或其他合法职业介绍机构办理登记手续，填写用人单位招聘登记表。
4、企业如何办理招工手续 在一般情况下，企业招人要到当地(注册)区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记，要用什么样的人才，针对企业的性质和用人的要求，可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。
5、打印通知单或公司宣传资料，申请办理日期。联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间及场地和面试方式。面试完成后，最终确定招聘的人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。与招聘的人员签订合同并进行存档。
93年集体企业自主招工合法吗
1、集体企业从1991年开始全部实行劳动合同制。据我所知，县属企业（不论是地方国营还是集体性质）都有很多“农民合同制工人”，这些确实不属计划局批准、劳动局办过招工手续的，所以是没有档案的。所以也就享受不了病退。
2、法律分析：可以参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。
3、对不起，《劳动法》目前延用1994年出台的，1995年实施的《 中华人民共和国劳动法》。1993年还没有劳动法。
4、不需要，86年以后需要。1986年企业自主招正式员工肯定要经当地劳动局审批，当年还要调人事档案到厂里，程序都是比较正规的。当然，如果只是聘用临时工的话，就比较随意了，这就不需要审批了。
5、企业招聘限制年龄是违法行为，这叫作年龄歧视。
6、国家实行全员劳动合同制用工制度改革，企业就可以自主招收职工，不必到劳动局审批，但是要到劳动局进行备案签证劳动合同，现在备案签证的手续有的地方也取消了。
招工法定年龄是多少岁
招工需要满18岁，国家规定不满16周岁的未成年人，否则属于童工。
法定工作年龄是16。劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。
法律主观：用工年龄限制：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外；一般的男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，依法享受基本养老保险的劳动者。
法律主观：用人单位的招工年龄最少是已满16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
