本文目录一览：
- 1、劳动法免费咨询电话
- 2、劳动法律师在线咨询。
- 3、12333法律咨询律师在线没签劳动合同不发工资?
- 4、劳动法咨询律师在线_百度问一问
- 5、劳动法律师在线咨询
- 6、12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...
劳动法免费咨询电话
1、“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政策解读、信息查询、在线受理和投诉举报等服务。如果您有以上需求，请拨打当地12333进行咨询。
2、是人力资源社会保障服务热线，可以咨询劳动法。您还可以直接拨打12348，这个是当地司法局开设的免费法律咨询电话，也可以咨询劳动法。
3、劳动法免费咨询电话：12333。12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。
劳动法律师在线咨询。
1、您可以拨打24小时法律援助热线“12348”或拨打劳动保障信访举报热线“12333”进行咨询。此外，您也可以直接在华律网等网站上免费咨询。
2、如果是层层转包那种形式，底层劳动者不发工资，首先要找小包工头。【4】看不发工资的原因在哪里。因为包工头之间都有承包协议。【5】根据《民事诉讼法》第97条规定，先于执行的范围包括追索劳动报酬。
3、法律主观：全国人力资源和社会保障咨询电话1233 该电话主要提供社会保险方面的咨询。 不过专业劳动法咨询的话，还是应该咨询专业人士。 有劳动法方面的问题，可以向我提问。
4、法律分析：周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询。
12333法律咨询律师在线没签劳动合同不发工资?
1、拖欠工资的情况下，可以打12333来投诉处理，这是人力资源和社会保障局的咨询电话，虽然并不能直接解决拖欠工资的情况，但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。
2、没签合同不发工资，可以打1233只打电话是解决不了问题的。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
3、工资拖欠可以打12333，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
4、老板不发工资应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
5、法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。
6、法律主观：如果用人 单位不发工资 ，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
劳动法咨询律师在线_百度问一问
法律分析：劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
拨打12348可以咨询，也可以向当地劳动保障部门咨询。劳动法律制度是调整劳动关系某一方面的法律规范的总称。调整劳动关系的各种法律规范的总和，就是一国的劳动法律部门。
劳动法法律咨询热线是什么？ 周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询。
如果劳动者是建筑单位直接招聘来工作的。【1】根据《劳动法》第50条规定，工资支付形式不得克扣拖欠。【2】劳动者可以拿着证据，直接找单位主管领导协商，要工资。
法律主观：律师事务所是指律师执行职务进行业务活动的工作机构，在专业活动范围内，接受当事人的事务委托，提供相应的法律服务。
具体事情建议打电话给专门的律师事务所进行咨询第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动法律师在线咨询
1、您可以拨打24小时法律援助热线“12348”或拨打劳动保障信访举报热线“12333”进行咨询。此外，您也可以直接在华律网等网站上免费咨询。
2、法律主观：全国人力资源和社会保障咨询电话1233 该电话主要提供社会保险方面的咨询。 不过专业劳动法咨询的话，还是应该咨询专业人士。 有劳动法方面的问题，可以向我提问。
3、法律分析：周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询。
12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...
是可以的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
拨打12333劳动保障维权热线咨询先调解后仲裁再诉讼。
劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同情况来进行判断。如果在劳务合同中约定了补偿金，则按照合同的约定执行；如果没有约定，则可以由双方协商确定补偿标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。
