本文目录一览：
我提出辞职了但是心里过意不去怎么办呢?
1、提了离职又不想走，只能厚着脸皮和领导说要留下，其实也没有什么，可能是自己一时激动，想不开犯了错误，如果和领导真诚的道歉并许下承诺以后不再走，相信领导会原谅你的。
2、首先，自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法，还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍，或者是理解一下。相信你主动沟通，老板也是很开心的。第二，不想走的原因要比较充分。
3、提前告知公司：在离职之前，提前告知公司可以让公司有足够的时间来安排相关事宜，例如招聘新员工或者调整工作流程等。完成手头工作：在你离职之前，尽量完成手头的工作，并向同事和上级交接清楚。
4、如果你真的决定要辞职，你应该优先考虑自己的利益和职业发展。辞职并非罪过，毕竟每个人都有自己的职业规划和目标。但是，如果你仍然觉得有些对不起公司，可以考虑以下方式： 提前通知公司。
5、这种情况很尴尬，可以去和公司领导说一下，看下能留下来不，不过最好还是直接离职。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
6、这时候心情是怎么样都好不起来的。要解决这个问题，最好的方法就是找到一份新的工作，有了新的工作就有了固定的收入来源，这时候心里就有安全感，就不会觉得很低落了。
辞职了,怎么办??
1、尽力交接工作：在辞职前，你应该尽力完成自己手头的工作，并协助交接工作。这可以保证公司的正常运营，同时也表现出你的职业态度和责任心。 谢意与感激：在辞职时，可以写一封感谢信表达自己的谢意和感激之情。
2、我们每个人都需要从事某一项工作来获得收入。满足自己的生活需求。因此当辞职，以后我们就要重新求职找工作。而这对于中年人来说，会遇到更大的困难。之所以会如此是因为中年人的年龄相对比较大。在职场上处于劣势。
3、如果是突然的离职，一定要跟领导说明原因，把自己的主要情况和领导说明，希望领导能理解，即使不在这个单位干了，也要好聚好散，不要把关系矛盾化。
4、我的观点：不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位，因为这样做可能会影响到自身的稳定就业和职业发展。 大环境影响：当前经济形势复杂多变，整体就业压力较大，辞职后再找到一份合适的工作可能会比较难。
辞职了心情很低落怎么办
提前和领导说你辞职的意愿 作为职场新人的话，要是你决定要辞职了，就不要有对不起公司的心理。如果实在觉得你突然辞职会有点不妥的话，可以提前和公司的领导聊聊，详细说一下你的情况。
给自己时间：离职后，不要急于找新工作，给自己一些时间，放松一下，调整心态，好好享受一下自由的生活。可以旅行、读书、学习新技能等，让自己的生活更加充实。
． 自我鼓励法 用某些哲理或某些名言安慰自己，鼓励自己同痛苦、逆境作斗争。自娱自乐，会使你的情绪好转。2． 语言调节法 语言是影响情绪的强有力工具。如你悲伤时，朗诵滑稽、幽默的诗句，可以消除悲伤。
接纳负面情绪 被迫失去工作，会让你感到愤怒或情绪低落，这些都是正常的情绪反应。我们要做的是接受现实，不要自责或试图用烟酒来麻醉自己，请给自己足够的时间去调整、适应，接纳自己的真实感受。
辞职了怎么办
1、我们每个人都需要从事某一项工作来获得收入。满足自己的生活需求。因此当辞职，以后我们就要重新求职找工作。而这对于中年人来说，会遇到更大的困难。之所以会如此是因为中年人的年龄相对比较大。在职场上处于劣势。
2、负责任地辞职。尽可能提前，给足辞职期。领导多与你面谈，表达感谢与歉意。完成所有交接工作，确保项目和工作作过充分交接，不会产生巨大搅扰。以此展示你的专业与肩负。 保持良好的关系。
3、尽力交接工作：在辞职前，你应该尽力完成自己手头的工作，并协助交接工作。这可以保证公司的正常运营，同时也表现出你的职业态度和责任心。 谢意与感激：在辞职时，可以写一封感谢信表达自己的谢意和感激之情。
辞职了,怎么跟领导说呢?
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。
2、感谢领导栽培，感激同事的帮助，感恩平台给的机会。这种话应景，而且领导听起来很受用，也不会伤害和得罪任何人。第三类：留恋的话。
3、身体原因：例如最近太累，工作太久，身心疲惫需要休息静养。不宜劳累。
4、实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。
5、离职分两种情况，分别说。友好分手型。离职是正常离职，跟公司没有经济纠纷，公司没有侵害你的利益。这就是正常离职了。当然，离职原因千千万，可能受委屈了，可能觉得公司枯燥了，可能觉得领导不好了……。
6、怎么跟领导说离职先寄封“讨论生涯规划”的信给主管寄一封标题为“想与您讨论个人生涯规划”的信给最重要的直属主管，并且在信中约个时间面对面讨论。见多识广的主管们看到这样的信，都知道您准备要离职了。
